馬來(lái)西亞公積金（EMPLOYEES PROVIDENT FUND，簡(jiǎn)稱(chēng)EPF）是政府規(guī)定的一項(xiàng)儲(chǔ)蓄計(jì)劃。公積金的主要目的是為公積金成員提供年老退休后的保障。根據(jù)第41（1）1991年馬來(lái)西亞公積金法，當(dāng)馬來(lái)西亞有限公司要聘請(qǐng)一位員工時(shí)，每位雇主須在7天之內(nèi)擔(dān)起雇主的責(zé)任跟馬來(lái)西亞公積金局登記雇主的公積金賬號(hào)。

 

根據(jù)馬來(lái)西亞公積金局法令，凡是擁有公積金帳戶的個(gè)人便是公積金成員。除了少數(shù)例外，所有私營(yíng)部門(mén)的員工或在公共部門(mén)不可享退休金的員工都需要做出公積金的貢獻(xiàn)。根據(jù)1991年公積金局法令，雇主須按月支付雇員工資規(guī)定的費(fèi)率與雇主的份額。雇主需要在未支付員工工資前，按照指定的繳納比例扣除雇員需繳納的數(shù)額才能支付員工工資。雇主與雇員的份額須在下個(gè)月的15日之前提交至公積金局。

 

凡是在馬來(lái)西亞經(jīng)營(yíng)的公司，無(wú)論本地還是外國(guó)公司，都須在公積金局注冊(cè)。公積金局非強(qiáng)烈要求雇主為外籍員工繳納公積金，但是如外籍員工選擇繳納公積金，那么雇主就須替他繳納雇主的份額。

 

而馬來(lái)西亞社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，簡(jiǎn)稱(chēng)馬來(lái)西亞社保 (SOCSO)是于1971年成立。其任務(wù)是實(shí)行1969年工人社會(huì)保險(xiǎn)法令，及1971年工人社會(huì)保險(xiǎn)（普通）條例。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供醫(yī)藥治療、現(xiàn)金賠償、義肢及康復(fù)訓(xùn)練。

 

社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)共提供2項(xiàng)保險(xiǎn)計(jì)劃，即工作意外保險(xiǎn)計(jì)劃及殘廢退休金保險(xiǎn)計(jì)劃。工作意外保險(xiǎn)計(jì)劃所提供的援助包括醫(yī)藥照顧、暫時(shí)性喪失工作能力利益、長(zhǎng)期性傷殘利益、經(jīng)常照料津貼、遺屬利益、殯葬補(bǔ)貼利益、康復(fù)訓(xùn)練利益及教育待援利益。殘廢退休金保險(xiǎn)計(jì)劃是為員工提供24小時(shí)保障的保險(xiǎn)計(jì)劃，與工作沒(méi)有關(guān)系的傷殘、殘疾或任何情況下死亡都受到保障。殘障的定義是指員工健康狀況惡劣，無(wú)法被醫(yī)治，也同時(shí)無(wú)法賺取同等資格員工所能賺取的三份一收入。這項(xiàng)保險(xiǎn)計(jì)劃所提供的援助包括殘廢退休金、殘廢援助金、經(jīng)常照料津貼、遺屬撫恤金、殯葬補(bǔ)貼利益、康復(fù)訓(xùn)練利益及教育貸款利益。

 

擁有至少一名員工或以上的雇主，都須向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)登記，并為其員工每月繳付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)雇員社會(huì)保險(xiǎn)法令，凡在雇用合約/學(xué)徒合約下受聘用的員工，即使月薪馬幣三千或以下，都算是員工，須繳付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。即使月薪超過(guò)馬幣三千，但是曾經(jīng)向社險(xiǎn)登記的員工，都須繼續(xù)受投保。未曾向社險(xiǎn)登記的員工，月薪超過(guò)馬幣三千，可選擇是否投保。無(wú)論臨時(shí)、兼職、試用或被正式員工，都須向社險(xiǎn)局登記及繳付保險(xiǎn)費(fèi)，除了政府公務(wù)員、家庭傭人、自雇者、外籍員工(自1/4/1993起豁免)。超過(guò)55歲的員工，若還有工作，須繼續(xù)投保工作意外保險(xiǎn)計(jì)劃，但是只有雇主須繳付這類(lèi)保險(xiǎn)費(fèi)。

 

員工的貢獻(xiàn)率是根據(jù)員工的工資、加班費(fèi)、傭金、服務(wù)費(fèi)、年假薪酬、病假、產(chǎn)假、公共假期、獎(jiǎng)勵(lì)、膳食津貼、生活和住房補(bǔ)貼的成本等等來(lái)計(jì)算。雇主和雇員的每月繳費(fèi)率是基于34工資類(lèi)別來(lái)判定。

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