泉州是中國著名的僑鄉(xiāng)和臺胞祖籍地。地處福建東南部，與臺灣隔海相望，是古代“海上絲綢之路”的起點，是福建省三大中心城市之一，自1999年起歷年經(jīng)濟總量為福建省第一，是福建省重要的經(jīng)濟中心。泉州有臺商投資區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、軟件園、工業(yè)園、保稅港讓無數(shù)的創(chuàng)業(yè)者投資者趨之若鶩。閩商在“海西”建設中增強“海西”企業(yè)的創(chuàng)新力、競爭力，促進“海西”企業(yè)取得經(jīng)濟和社會效益雙贏。

一、泉州企業(yè)“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的“員工手冊”往往會成為有力的依據(jù)之一。

二、員工手冊作用
員工手冊是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的員工手冊可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時，合法的員工手冊往往會成為有力的依據(jù)之一。

《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》相繼頒布，處于保護勞動者的立法宗旨，對企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此，從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系等各方面來講，根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營管理特點、行業(yè)特點、用工方式及種類，員工手冊對于企業(yè)的成長和發(fā)展至關重要。

三、在編寫員工手冊的過程中，應遵守依法而行、權責平等、講求實際、不斷完善和公平、公正、公開五個原則
1、依法而行
員工手冊的制定要遵循國家的法律法規(guī)和行政條例
2、權責平等
員工手冊應充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關系和權利義務的對等
3、講求實際
員工手冊要有實際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個性特點
4、不斷完善
員工手冊應該適時、不斷改進、不斷完善
5、公平、公正、公開
員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與，所以要廣泛征求大家的意見，對好的意見和建議要積極采納。

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