企業(yè)框架設立是進行企業(yè)流程運轉(zhuǎn)、部門設置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，是一種決策權(quán)的劃分體系以及各部門的分工協(xié)作體系。框架設立需要根據(jù)企業(yè)總目標，把企業(yè)管理要素配置在一定的方位上，確定其活動條件，規(guī)定其活動范圍，形成相對穩(wěn)定的科學的管理體系。企業(yè)框架設立設計沒有固定的模式，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)特點及內(nèi)外部條件而有所不同。但是，企業(yè)框架變革的思路與章法還是能夠借鑒的。

企業(yè)框架設立四要素
職能結(jié)構(gòu)：一項業(yè)務的成功運作需要多項職能共同發(fā)揮作用，因此在組織架構(gòu)設計時首先應該確定企業(yè)經(jīng)營到底需要哪幾個職能，然后確定各職能間的比例與相互之間的關(guān)系。
層次結(jié)構(gòu)：即各管理層次的構(gòu)成，也就是組織在縱向上需要設置幾個管理層級。
部門結(jié)構(gòu)：即各管理部門的構(gòu)成，也就是組織在橫向需要設置多少部門。
職權(quán)結(jié)構(gòu)：即各層次、各部門在權(quán)力和責任方面的分工及相互關(guān)系。

企業(yè)框架設立六大企業(yè)原則
盈利原則: 利潤******化是特指經(jīng)濟利潤******化。即在一定的生產(chǎn)技術(shù)和市場需求約束下，廠       商實現(xiàn)利潤******或虧損最小,減負滅虧、創(chuàng)利增值。
誠信原則：指當事人真誠地向?qū)Ψ匠浞侄鴾蚀_的告知有關(guān)風險的所有重要事實，不允許存在任何虛偽、欺瞞、隱瞞行為。而且不僅在風險合同訂立時要遵守此項原則，在整個合同有效期內(nèi)和履行合同過程中也都要求當事人間具有誠實守信原則。
誠信原則為什么要有呢？
保密原則：指咨詢師有責任對求詢者的談話內(nèi)容和隱私予以保護，這是咨詢者人格和隱私的******尊重，也是咨詢者最基本的職業(yè)道德。
安全原則：風險管理風險管控，利益******化，達標無風險原則。
梯隊原則：團隊建立、團隊運營、團隊管理、團隊成長、團隊素質(zhì)、團隊文化
同步原則：思想同步 、價值觀、人生觀、世界觀、發(fā)展觀、審美觀、事業(yè)觀

返回首頁     返回上頁