勞動合同是一個非常嚴肅的法律文書，因此在簽訂勞動合同時必要遵循一定的原則，否則即便雙方簽字也屬于無效的勞動合同。

一、勞動合同須符合合法原則。
勞動合同必要依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

二、勞動合同須符合協(xié)商一致原則。
在合法的前提下，勞動合同的訂立必要是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結果。

三、勞動合同須符合合同主體地位平等原則。
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

四、勞動合同須符合等價有償原則。
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
注意事項

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