13682422600/0755-82143189李小姐

企業(yè)人事管理是人力資源管理發(fā)展的一階段（有時(shí)也作為廣義的“人力資源管理”的代稱），是有關(guān)人事方面的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對(duì)工作人員的體力、心力和智力作適當(dāng)?shù)睦门c發(fā)揮，并保護(hù)其合法的利益。

企業(yè)人事管理的職能- 績(jī)效管理
根據(jù)員工的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)和工作態(tài)度等，通過(guò)綜合評(píng)價(jià)，對(duì)員工的工作進(jìn)行績(jī)效考核。

企業(yè)人事管理的職能- 薪酬管理
根據(jù)公司制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、總體薪酬方案和一系列員工薪酬方案，管理員工薪酬。

企業(yè)人事管理的職能- 員工檔案管理
保管員工入職時(shí)的簡(jiǎn)歷、員工信息登記表、員工入職登記表、員工相關(guān)證件復(fù)印件以及員工工作表現(xiàn)、工作成績(jī)、工資報(bào)酬、職務(wù)升降與調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、接受培訓(xùn)等方面的書面記錄材料； 通過(guò)微機(jī)記錄員工檔案，建立員工電子檔案； 員工檔案除崗位主管可查閱、公司領(lǐng)導(dǎo)層調(diào)閱、員工離職調(diào)出外，任何人不得查閱、借閱員工檔案。

企業(yè)人事管理的職能- 員工激勵(lì)
除了傳統(tǒng)意義上的通過(guò)提高工資來(lái)激勵(lì)員工外，要協(xié)調(diào)行政人員對(duì)員工進(jìn)行人文關(guān)懷，培養(yǎng)員工的歸屬感，在物質(zhì)和精神兩方面激勵(lì)員工。

企業(yè)人事管理的職能- 員工職業(yè)規(guī)劃
根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、工作成績(jī)等標(biāo)準(zhǔn)，制定員工的職業(yè)規(guī)劃結(jié)構(gòu)，通過(guò)相應(yīng)的工作調(diào)動(dòng)、崗位晉升，調(diào)動(dòng)員工性，使員工發(fā)揮潛能，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

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