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企業(yè)人事管理制度是用于規(guī)范本企業(yè)職工的行動(dòng)、辦事方法，規(guī)定工作流程等一切活動(dòng)的規(guī)章制度。它是針對(duì)勞動(dòng)人事管理中經(jīng)常重復(fù)發(fā)生或預(yù)測(cè)將要重復(fù)發(fā)生的事情制定對(duì)策及處理原則。它采用條文的形式協(xié)調(diào)企業(yè)職工的活動(dòng)，規(guī)定一致的利益目標(biāo)。

企業(yè)人事管理制度-作用
1、是用來規(guī)范企業(yè)職工的行為準(zhǔn)則。
2、協(xié)調(diào)理順企業(yè)各管理層之間的關(guān)系。
3、是企業(yè)職工基本的保障。
4、是企業(yè)職工工作的基礎(chǔ)。

企業(yè)人事管理制度-選用標(biāo)準(zhǔn)
德才兼?zhèn)涫瞧髽I(yè)選人用人的基本條件。德——就是忠誠黨的事業(yè)，具有高尚道德品質(zhì)和道德修養(yǎng)及為企業(yè)獻(xiàn)身的精神。才——用我國古代軍事家“孫子”的話說：就是“智、信、仁、勇、嚴(yán)”也。智——是指一個(gè)人的聰明才智。選拔和使用人才，須考慮到他的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)水平、分析判斷能力、以及計(jì)劃和組織能力等等。根據(jù)不同崗位的要求，選拔不同智能的人才，所謂適才所適。信——包括兩個(gè)方面的含義：一個(gè)是信任部屬；二是身孚眾望。相信群眾，依靠群眾，不僅是一個(gè)工作方法問題，更重要的是一個(gè)思想方法的問題。首先要信任群眾，才能得到群眾信任。領(lǐng)導(dǎo)與群眾互相信任，形成真誠、諒解、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的氣氛，企業(yè)才具有生命力。仁——主要是須對(duì)部屬體貼入微，關(guān)懷備至。人有精神方面和物質(zhì)方面的各種需要，關(guān)心群眾、體貼群眾，使每一個(gè)人都心情舒暢地工作，才能使人的內(nèi)在潛力發(fā)揮出來。勇——一是身先士卒，吃苦在前；二是有膽有識(shí)，勇于探索，勇于開創(chuàng)，處事果敢。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)今，觀念上要不斷創(chuàng)新，貴在一個(gè)“勇”字。嚴(yán)——一要嚴(yán)于律已；二要賞罰嚴(yán)明，在群眾中起表率作用。

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